Essentiel Services signe la Charte de la Diversité
Pourquoi la charte de la diversité s’inscrit dans une dynamique de performance?
La diversité est le fondement d’une société performante socialement et économiquement. Inscrite dans la politique globale de l’entreprise, la Charte de la diversité :
- a pour objet de favoriser l’égalité des chances et la diversité dans toutes ses composantes.
- contribue à développer un management respectueux des différences et fondé sur la confiance.
- améliore la cohésion des équipes.
- est source d’un meilleur vivre-ensemble et donc de performance.
Les engagements de la Charte de la diversité sont traduits en actions mesurées et évaluées régulièrement. Ils sont facteurs de progrès social et économique. Leur mise en œuvre renforce la reconnaissance auprès de toutes les parties prenantes internes et externes en France et dans le monde.
Par la signature de la Charte de la diversité, nous, Essentiel Services, nous engageons à :
- Sensibiliser et former sur les enjeux de la non-discrimination et de la diversité. Sont concernés nos dirigeants et managers impliqués dans :
- le recrutement
- la formation
- la gestion des carrières
Nous élargirons cette sensibilisation progressivement auprès de l’ensemble des collaborateurs.
- Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans :
- les actes de management
- les actes de décision de l’entreprise
- les étapes de la gestion des ressources humaines
- Favoriser la représentation de la diversité de la société française au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.
- Communiquer sur notre engagement auprès de nos collaborateurs, nos clients, partenaires et fournisseurs. Le but est de les encourager au respect et au déploiement de ces principes.
- Impliquer les représentants du personnel dans l’élaboration et la mise en oeuvre de cette charte.
- Évaluer régulièrement les progrès réalisés.
- Informer en interne comme en externe des résultats pratiques liés à nos engagements.
